英国における柔軟な労働制度の変更

2023 年 7 月 20 日、英国の 2023 年雇用関係 (柔軟な勤務) 法案が王室の同意を得て、現時点では 2024 年夏に発効する予定ですが、正確な日付はまだ政府によって確認されていません。

業界団体のキャンペーンや、2021年5月にフレキシブルな働き方を労働者のデフォルトポジションにするよう政府自身のフレキシブルな働き方タスクフォースが推奨したにもかかわらず、新法はフレキシブルな働き方を「初日」の権利とはしておらず、資格要件も同じままである。 しかし政府は、この「初日」雇用の権利を第二次法によって創設するつもりであると示唆しているが、そのような法はまだ制定されておらず、これはこの法律の対象となる問題ではない。

何が変わっているのでしょうか？

この法律は、1996 年雇用権利法を改正し、従業員と雇用主が柔軟な勤務要求を出し、検討する方法に手順を変更するものです。 これらのプロセスに対する主な変更点は次のとおりです。

何が変わっていないのでしょうか？

柔軟な労働体制の特定の部分は変わっていません。これには次のようなものがあります。

ACAS / ビジネス貿易協議局

ACASは、新しい法律を踏まえて柔軟な勤務要請の処理に関する2014年の実践規範を更新し、これらの変更に関する協議を開始しました（2023年9月6日に終了）。 実践規範の草案はここでご覧いただけます。

商工省はまた、法定外の柔軟な勤務要請（つまり、26週間の適格サービスなしで要請を提出する人）に対するアプローチについての協議を開始した。 これが何らかの法改正につながるとは予想していませんが、同法の発効から政府が柔軟な労働政策を制定するまでに暫定期間がある場合には、雇用主が自社の柔軟な労働政策に組み込むことを検討すると有益な教訓が得られるかもしれません。 1日働くのは正しい。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、私たちの多くの働き方に変化をもたらしましたが、職場では柔軟に働く能力が引き続き従業員にとって重要な考慮事項であることは明らかです。 最近の変化は、画期的なものではありませんが、働き方の取り決めはより柔軟になるべきであり、この問題について雇用主と従業員の間で継続的な対話が行われるべきであるという考え方の変化を示しています。

同法が施行されるまでに 1 年ほどかかることを考えると、現時点では雇用主が直ちに行動を起こす必要はない。 ただし、柔軟な働き方のポリシーと慣行を見直して、これらが法律および新しい ACAS ガイダンスに確実に準拠していることを確認するとともに、これらの変化を踏まえて、組織内の柔軟な働き方に対する一般的かつ文化的なアプローチを検討する良い時期です。